2025年4月18日，浙江杭钢国贸有限公司第三轮导师带徒启动仪式庄重举行，导师带徒活动是国贸公司人才强企战略重要举措，以精细化 “传帮带”机制加快青年人才成长，为企业高质量发展储备骨干力量。

会议首先明确了师徒结对的培养目标、责任义务及考核机制。接着，21对师徒依次上台签约，党委书记、董事长俞燕强见证，并向导师颁发聘书，新一轮人才培养计划全面启动。导师代表在发言中表示，将毫无保留传授经验，帮助青年员工提升业务能力、筑牢职业根基；徒弟代表则表态将珍惜机会、虚心学习，在实践中锤炼过硬本领。

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俞燕强在讲话中强调，导师带徒是企业传承匠心、培育人才的重要举措、优良传统，希望通过这一平台，让资深骨干的经验智慧转化为青年员工成长的“加速器”，助力双方在业务攻坚、能力提升中实现共同进步。他指出，面对行业发展新挑战，公司将持续优化人才培养体系，营造“老带新、强带弱”的良好氛围，为青年员工搭建更广阔的成长舞台。

据了解，本次导师带徒活动为期一年，将通过定制化培养计划、定期考核评估、实战项目历练等方式，聚焦业务能力、职业素养、创新思维等核心维度，推动青年员工在市场开拓、风险管控、客户服务等领域快速成长。近年来，杭钢国贸通过多轮导师带徒活动，已培养出一批批业务骨干，为公司战略落地提供了强有力的人才支撑。

俞燕强进一步指出，导师带徒不单是学习模式，更是学风倡导、作风推进，要带动全员树立比学赶超新风尚，践行“四拓”再发力。该活动要持续推、扎实做、创新干，努力打造一支政治素质高、业务能力精、创新活力足的人才队伍，为公司高质量发展不断注入澎湃动力。